合同丢了如何证明劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是证明劳动关系的关键证据。银行转账流水、工资条等能直观呈现用人单位给劳动者发放报酬的事实，因为劳动报酬的支付是劳动关系存在的重要体现。
（2）工作证、服务证等证件有重要证明作用。上面包含单位和员工的信息，可证实劳动者属于该单位成员。
（3）考勤记录对证明出勤情况很关键。虽由用人单位管理，但在劳动争议中单位有提供的义务，能反映劳动者为单位付出劳动的时间。
（4）其他劳动者的证言有一定证明力。不过证人需出庭作证，以保证证言的真实性和可信度。
（5）工作成果记录和沟通记录可作辅助证据。它们能从侧面反映劳动者为单位工作的情况，进一步加强劳动关系的证明。

提醒：收集证据时注意其真实性和关联性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集工资支付相关材料，像银行转账流水、工资条等，这些能直接反映单位给劳动者发工资的情况。

（二）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，证件上一般有单位和个人信息。

（三）考勤记录可证明出勤情况，单位有保管考勤记录的责任，劳动争议时单位需提供。

（四）找其他劳动者作证，但证人要出庭才行。

（五）留存工作成果记录、与单位人员的沟通记录等辅助证据。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资支付凭证或记录：像银行转账流水、工资条等，能直接证明单位给劳动者发钱的情况。

2.身份证件：工作证、服务证等，上面有单位和员工的信息。

3.考勤记录：能证明劳动者出勤情况，劳动争议时单位有义务提供。

4.其他劳动者证言：有一定证明力，但证人得出庭。

5.辅助证据：工作成果记录、与单位人员沟通记录等。即便合同丢了，这些证据也能证明劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同丢失，可通过工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作成果及沟通记录等证据证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资支付凭证或记录能直观反映用人单位对劳动者劳动报酬的支付，是证明劳动关系的关键证据；工作证、服务证等证件，包含单位与员工信息，可表明劳动者身份；考勤记录能证明劳动者出勤，单位在劳动争议中有提供的义务；其他劳动者的证言虽有证明力，但需证人出庭；工作成果记录和沟通记录等也能辅助证明劳动关系。这些证据能在劳动合同丢失的情况下，有效证明劳动关系。如果大家在证明劳动关系方面存在疑问，或遇到劳动纠纷等法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同丢失仍可通过多类证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证等身份证件、考勤记录、其他劳动者证言以及工作成果和沟通记录等都有证明作用。
1.工资支付凭证或记录能直接体现单位向劳动者支付报酬情况，像银行转账流水、工资条这类很有证明力。
2.工作证、服务证等身份证件，载有单位和员工信息，能证明员工身份。
3.考勤记录可证明出勤，由单位掌握管理，劳动争议时单位有提供义务。
4.其他劳动者证言有一定证明力，但证人需出庭作证。
5.工作成果记录和沟通记录等可作为辅助证据。

建议劳动者日常留意保存这些证据，以防劳动合同丢失等情况，保障自身权益。