老板拖工资不发怎么办可以起诉吗

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动仲裁是前置程序，不建议直接起诉。劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。证据材料如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资情况，考勤记录能辅助说明工作时长等，这些都对证明工资拖欠事实至关重要。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内有权利向人民法院提起诉讼，以此进一步维护自身权益。
（3）除仲裁和诉讼途径外，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。

提醒：
在准备仲裁或诉讼材料时，要确保证据真实有效。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者应先申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料，提交给劳动争议仲裁委员会。
（二）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可向人民法院提起诉讼。
（三）劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位会被责令加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，别直接起诉，先申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.若对仲裁结果不满，收到仲裁裁决书十五天内可向法院起诉。
3.还能向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
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结论：
老板拖欠工资，一般先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序，这是起诉的前置条件。劳动者申请仲裁时，要准备仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者也能向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。如果大家在处理老板拖欠工资问题上遇到疑惑，或者对劳动仲裁、起诉等流程有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.老板拖欠工资，通常先进行劳动仲裁再考虑起诉是合理的做法。劳动仲裁能高效、专业地处理劳动纠纷，保障劳动者权益。
2.劳动者申请劳动仲裁，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
4.劳动者也能向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

建议：劳动者平时要保存好各类工作相关证据；申请仲裁和诉讼要注意时间节点；向劳动行政部门投诉时，要准确清晰反映情况。