劳动合同不到期要交违约金吗

通常劳动合同不到期劳动者无需交违约金，不过有两种法定例外情形。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

针对此情况建议如下：
1.用人单位应明确告知劳动者这两种需支付违约金的情形，在培训协议和竞业限制协议中清晰约定权利义务。
2.劳动者在签订劳动合同时，仔细了解相关条款，知晓自身责任和义务，避免违约行为。
3.双方产生违约金纠纷时，优先协商解决，协商不成可通过合法途径处理。
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法律分析：
（1）通常，劳动合同未到期时劳动者无需交违约金。不过存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
（2）另一种情况是劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。判断是否要交违约金，关键在于是否符合上述两种法定情形。

提醒：
劳动者需留意合同中有无服务期和竞业限制相关约定，若涉及应谨慎对待；不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，应慎重考虑自身未来职业规划，确认自己能够在服务期内履行职责，避免违反服务期约定而支付违约金。
（二）当涉及竞业限制约定时，劳动者要明确知晓约定内容和范围，在离职后遵守相关约定，防止因违反约定承担违约金。
（三）若用人单位在上述两种法定情形之外，与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者可拒绝该不合理要求，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
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1.通常，劳动合同未到期，劳动者不用交违约金。
2.不过有两种例外：用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定付违约金，且数额不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。
3.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。判断是否交违约金，就看是否符合这两种法定情形。
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结论：
一般劳动合同不到期劳动者无需交违约金，存在用人单位提供专项培训约定服务期劳动者违约、劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形时才需交。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常情况下劳动合同未到期，劳动者不必支付违约金。不过有两种特殊情况，其一，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用；其二，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以判断是否要交违约金，关键看是否符合这两种法定情形。如果您在劳动合同履行过程中遇到关于违约金等相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。