职务侵占5万以下会受到什么处罚

法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，侵占金额在5万以下通常不构成该罪，但不排除特殊情况。
（2）从民事方面，被侵占单位有权要求侵占人返还财物，并赔偿相应损失，这是维护单位财产权益的合理途径。
（3）单位内部可依据规章制度对侵占人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等，以规范内部管理。
（4）司法实践里，多次职务侵占或有其他严重情节时，即便数额未达立案标准，也可能结合实际情况判定是否构成犯罪并刑事处罚。

提醒：
单位发现财物被侵占，应及时保留证据。若遇复杂情况，建议咨询专业人士确定处理方案。
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（一）若职务侵占5万以下，被侵占单位可通过民事诉讼途径，要求侵占人返还财物并赔偿损失，可向法院提交相关证据，走法律程序解决。
（二）单位可依据自身内部规章制度，对侵占人进行纪律处分，如给予警告让其认识错误、降职以起到惩戒作用，情节严重的直接辞退。
（三）若存在多次职务侵占或其他严重情节，即便数额未达立案标准，司法机关会结合具体情况判断是否构成犯罪并进行刑事处罚，当事人要做好应对准备。

法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。当前职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上。
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1.职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上。若侵占金额在5万以下，通常不构成此罪，但可能有其他处理。

2.民事方面，被侵占单位能要求返还财物，还可索赔损失。

3.单位内部，可按规章制度处分侵占人，像警告、降职、辞退等。

4.司法实践中，多次侵占或情节严重，即便未达标准，也可能定罪处罚。
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结论：
职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，5万以下一般不构成此罪，但可能面临民事和单位内部处理，多次侵占或情节严重时可能被认定犯罪。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占三万元以上才达到立案追诉标准。当职务侵占数额在5万以下时，通常不构成职务侵占罪。不过从民事层面，被侵占单位有权要求侵占人返还财物并赔偿损失。单位内部也会根据自身规章制度，对侵占人给予如警告、降职、辞退等纪律处分。在司法实践中，若存在多次职务侵占行为或者有其他严重情节，即便未达立案标准，也会结合具体情况判断是否构成犯罪并给予刑事处罚。如果您在职务侵占相关方面有任何疑问，不知如何处理面临的状况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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职务侵占5万以下一般不构成职务侵占罪，但有其他处理方式。

从民事方面，被侵占单位有权要求侵占人返还财物并赔偿损失，以弥补单位遭受的经济损害。单位内部可按规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，以此维护单位管理秩序。

若存在多次职务侵占或其他严重情节，即使数额未达立案标准，司法机关也会结合具体情况认定是否构成犯罪并给予刑事处罚。

建议被侵占单位发现侵占行为后，及时收集证据，通过民事途径维护权益。单位应完善内部管理制度，加强监督，防止类似行为发生。侵占人应认识错误，主动返还财物，避免承担更严重后果。