哺乳期女职工被辞退可以要求哪些补偿

（一）计算赔偿金时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来核算，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年算，算出经济补偿后再乘以二得到赔偿金。
（二）整理自己未休年休假的相关证据，如考勤记录等，以便要求单位支付未休年休假工资报酬。
（三）收集因单位辞退导致无法享受生育保险待遇的证明材料，如医院的相关单据等，让单位承担赔偿责任。
（四）先尝试和单位心平气和地协商，若协商不成，准备好劳动合同、工资流水等相关材料去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可获赔偿金。标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.女职工有未休年休假，能要求单位支付报酬。
3.因辞退无法享受生育保险待遇，单位要赔偿。女职工可先协商，协商不成就申请劳动仲裁。
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结论：
哺乳期女职工被单位违法解除劳动合同，可要求赔偿金、未休年休假工资报酬；若无法享受生育保险待遇，单位需担责。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。同时，若女职工有未休年休假，按照相关规定，单位应支付未休年休假工资报酬。若因单位辞退致使女职工无法享受生育保险待遇，单位需承担赔偿责任。这一系列规定是为了保障哺乳期女职工的合法权益，使她们在特殊时期不遭受不公平对待。如果遇到此类情况，建议及时与专业法律人士沟通。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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哺乳期女职工被单位违法辞退，可依法获得相应补偿以维护自身权益。
1.单位需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若女职工有未休年休假，单位要支付未休年休假工资报酬。
3.因单位辞退致女职工无法享受生育保险待遇，单位承担赔偿责任。

建议女职工先与单位协商解决，若协商无果可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）当哺乳期女职工遭遇单位违法解除劳动合同，可依法索要赔偿金。其计算以经济补偿为基础，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）若女职工存在未休年休假情况，有权要求单位支付未休年休假工资报酬，这是对劳动者休假权益的保障。
（3）若因单位辞退致使女职工无法享受生育保险待遇，单位需承担赔偿责任。女职工可先尝试与单位协商解决，协商无果则可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
哺乳期女职工维权需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。