新劳动法主动辞职是否赔偿

法律分析：
（1）一般而言，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，但在特定情形下，主动辞职也能获得补偿。
（2）这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费以及规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）在上述情形下，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集相关证据，不同的案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者主动辞职一般无经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可依法解除合同并获补偿。
1.劳动者要留意自身权益，当遭遇上述用人单位违法情形时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
2.与单位沟通协商，明确指出单位违法之处并要求支付经济补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
《劳动合同法》保障劳动者权益。通常劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿。然而，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、其规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若大家在工作中遇到类似问题，不确定自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求保障。
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（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其改正。
（二）若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接依据相关规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
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1.“新劳动法”一般指《劳动合同法》，通常劳动者主动辞职无经济补偿。
2.不过，若用人单位有这些情况，主动辞职也能获补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额付报酬；没依法缴社保；单位规章违法损害劳动者权益等。
3.劳动者可据此解除合同并要求补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。