劳动合同没到期被辞退，该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同未到期被辞退，关键在于明确辞退原因。若用人单位属违法解除，例如毫无正当理由辞退员工，劳动者有两个选择。其一可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，能主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者因严重违反用人单位规章制度等合法理由被辞退，依据法律规定，用人单位无需支付补偿。
（3）当与单位就辞退事宜协商不成时，劳动者要及时收集如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，然后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退原因对应不同处理方式，证据收集很关键，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）若被辞退，先弄清楚原因。要是单位违法解除，像没正当理由就辞退，劳动者可以要求回去继续上班；要是不想继续干或者已经没办法继续干了，能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，经济补偿是按工作时间算，每满一年给一个月工资。
（二）如果是因为劳动者严重违反单位规章制度等合法理由被辞退，单位不用给补偿。
（三）和单位商量不通，就收集好劳动合同、工资条、辞退通知这些证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若劳动合同未到期被辞退，先确定辞退原因。若单位违法解除，像无理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不想继续或无法继续履行，能让单位按经济补偿2倍赔，工作每满一年赔一个月工资。

2.要是因劳动者严重违规等合法理由被辞退，单位无需补偿。

3.和单位协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同没到期被辞退，需根据辞退原因处理，违法辞退可要求继续履行合同或主张赔偿金，合法辞退单位无需补偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同未到期，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可获得用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退则无需支付补偿。当与单位协商不成时，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动合同没到期被辞退，处理方式需分情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，能主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因劳动者严重违反规章制度等合法理由被辞退，用人单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.被辞退时先明确原因，判断是否属违法解除。
2.若为违法解除，及时表明继续履行合同意愿或要求支付赔偿金。
3.若与单位协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。